Impressões digitais: ética empresarial no uso de geolocalização para monitoramento de funcionários

DOI: https://doi.org/10.47308/rdpt.v7i9.946
Palavras-chave: impressão digital, geolocalização, ética, trabalho

Resumo

O uso da tecnologia de geolocalização para monitorar funcionários representa um desafio ético ao equilibrar interesses comerciais legítimos com a proteção dos direitos fundamentais dos trabalhadores, como a privacidade e a proteção de dados pessoais. É importante que os dispositivos de geolocalização sejam instalados em veículos ou equipamentos de propriedade da empresa, limitando seu uso ao horário de trabalho e obtendo o consentimento prévio dos funcionários sobre sua finalidade e escopo. Os dados coletados por meio de geolocalização devem ser processados com respeito aos princípios de legalidade, proporcionalidade, necessidade e transparência, garantindo o direito de defesa dos funcionários. As empresas que usam ou planejam usar dispositivos de geolocalização devem fazê-lo de maneira ética, respeitando os direitos dos funcionários e cumprindo as normas legais e sociais vigentes, promovendo um ambiente de diálogo e participação na organização.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Dwight Guillermo García Lizárraga, Universidad de Jaén, Jaén, España

Dwight Guillermo García Lizárraga es abogado, graduado y titulado en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, magíster en Gestión Pública en la Universidad Privada César Vallejo y magíster en Derecho de Género de la Universidad de Jaén - España. Es profesor e investigador de la Universidad Privada Cesar Vallejo y colaborador en diferentes revistas jurídicas de prestigio, entre las cuales se encuentra la Revista de Derecho Procesal del Trabajo del Poder Judicial.

Referências

Aguilera, R. (2020). El derecho a la protección de datos en el ámbito laboral. Los sistemas de videovigilancia y geolocalización. Revista de Trabajo y Seguridad Social, (442), 92-134. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.886

Alcaide, L. y Reyes, J. (2019). Geolocalización de trabajadores. Actualidad jurídica Uría Menéndez, (52), 71-76. https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6673/documento/foro02.pdf?id=8958&forceDownload=true

Álvarez, A. (2020). La delimitación del derecho a la intimidad de los trabajadores en los nuevos escenarios digitales. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, (151), 275-292. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7464154

Espinosa, L. (2019). El control empresarial a través de las nuevas tecnologías: un estudio de su licitud [Tesis de fin de grado, Universidad Miguel Hernández]. Repositorio institucional. http://dspace.umh.es/bitstream/11000/7470/1/TFG%20-%20Espinosa%20Abell%C3%A1n%2C%20Laura.pdf

Fernández Fernández, R. (2020). La geolocalización como mecanismo de control laboral: alcance y límites de una controvertida herramienta del poder directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, (452), 19-47. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.930

Fernández Orrico, F. J. (2020). Los sistemas de geolocalización como instrumentos de control empresarial sobre la actividad laboral del trabajador. Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, (65), 203-229. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8043945

Fernández Ramírez, M. (2023). El código ético como mecanismo de autorregulación empresarial en la protección de datos de sus empleados: singularidades sobre su eficacia. Lex Social, Revista de Derechos Sociales, 13(2), 1-34. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8758

Kahale, D. T. (2021). La geolocalización como medio de control del trabajador. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, (157), 141-166. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7968640

López, R. (2023). Dispositivos de geolocalización de la persona trabajadora y despido disciplinario. Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, (50), 15-39. https://doi.org/10.1387/lanharremanak.25138

Marín, M. (2020). La geolocalización del trabajador. Reflexiones a la luz de la jurisprudencia reciente. Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 1(1), 109-121. https://doi.org/10.20318/labos.2020.5302

Moral, P. (2021). Sistemas de geolocalización, control del trabajador y facultad disciplinaria empresarial [Tesis de pregrado, Universidad de Valladolid]. Repositorio institucional. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/50965/TFG-D_01256.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Naciones Unidas (2019). Integridad y ética empresarial. UNODC.

Valle, F. A. (2021). Los dispositivos de geolocalización del trabajador como medio de prueba en el proceso laboral. AIS: Ars Iuris Salmanticensis, 9(2), 29-55. https://doi.org/10.14201/AIS2021922955

Publicado
2024-06-30
Como Citar
García Lizárraga, D. G. (2024). Impressões digitais: ética empresarial no uso de geolocalização para monitoramento de funcionários. Revista De Direito Processual Do Trabalho, 7(9), 21-51. https://doi.org/10.47308/rdpt.v7i9.946
Edição
v. 7 n. 9 (2024): Enero-Junio
Seção
Artigos de pesquisa
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Os autores mantêm seus direitos autorais e se registram sob a licença Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), que lhes permite usar o material publicado (adaptar - remixar, transformar e construir sobre - e compartilhar - copiar e redistribuir - o material em qualquer meio ou formato).

1. A revista permite que os autores mantenham seus direitos autorais dos artigos enviados sem quaisquer restrições.

2. Os autores mantêm o direito de compartilhar, distribuir, copiar, executar e comunicar publicamente o artigo publicado na Revista de Direito Processual do Trabalho (por exemplo, colocá-lo em um repositório institucional).

3. Os autores mantêm o direito de fazer uma publicação subsequente de seu trabalho, de usar o artigo ou qualquer parte dele (por exemplo, uma compilação de seu trabalho, notas de conferência, tese ou para um livro), desde que indiquem a fonte de publicação (autores do trabalho, revista, volume, edição e data).