Revista de Derecho Procesal del Trabajo

Presentación

2024-04-18T13:44:07+00:00

La Revista de Derecho Procesal del Trabajo, publicación especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo del Poder Judicial, busca publicar artículos relativos a temas prioritarios vinculados a la regulación jurídica de la realidad social del trabajo humano, las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones vigentes o extintas, con el fin de alcanzar la armonía y la paz social.

Cada edición es publicada semestralmente y recibe manuscritos de destacados miembros de nuestra comunidad jurídica. Con ello, buscamos construir un cuerpo acumulativo de conocimiento a lo largo del tiempo, lo que genera un impacto más sostenido en el desarrollo académico del Poder Judicial, así como ofrecer oportunidades a los investigadores para desarrollar su expertise en esta área del derecho laboral. El Poder Judicial materializa así su compromiso con la ética, la investigación y el desarrollo humano; asimismo, garantiza la producción, la distribución y la reutilización del conocimiento en el ámbito del derecho laboral.

Primacía de la realidad familiar en el ámbito judicial laboral

2024-04-18T13:44:17+00:00

El análisis de los casos en la especialidad laboral y previsional se asumen en función al trabajador o pensionista que plantea el reconocimiento de sus derechos. Sin embargo, esta realidad se extiende al entorno familiar del trabajador o pensionista. Este entorno constituye una condición que no logra ser analizada por el juez debido a la evaluación formal y directa de las pretensiones o situaciones que se puedan plantear en un ámbito judicial laboral o previsional que excluye la evaluación de todo ámbito ajeno a lo predeterminado en el ámbito del proceso. De este modo, la realidad sociofamiliar del trabajador o pensionista no es analizada como parte de la dimensión y la configuración del daño que lo afecta. No obstante, la vulneración de sus derechos no puede limitarse al contexto individual —conforme lo detallado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Muelle Flores vs. Perú—, porque resulta imposible disociar el contexto familiar de la persona que plantea el reconocimiento de sus derechos.

Trabajadoras despedidas por motivos de embarazo y el acceso a la seguridad social como medida cautelar en México

2024-04-18T13:44:27+00:00

México cuenta con un marco jurídico nacional, internacional y jurisprudencial protector de las trabajadoras embarazadas y en estado de lactancia, quienes gozan de un fuero especial denominado estabilidad laboral reforzada, que implica su derecho a permanecer en el empleo y derecho a la seguridad social. La reforma laboral del 1 de mayo de 2019 reconoce el deber de los tribunales laborales de dictar las medidas cautelares para garantizar el acceso a la seguridad social que venía gozando una trabajadora despedida injustificadamente con motivo de su embarazo. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y los Tribunales Colegiados de Circuito han emitido criterios con relación a las medidas cautelares que deberán decretar los tribunales laborales para garantizar el derecho a la seguridad social de la trabajadora embarazada, tal como el acceso a los servicios médicos.

Delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores

2024-04-18T13:44:46+00:00

Se ofrece, en este artículo, un análisis del marco jurídico procesal que regula la persecución del delito contra la seguridad y salud de los trabajadores. Se incide en la jurisprudencia que delimita la figura, con amplia remisión a las normas sustanciales laborales que regulan la protección en sede de prevención de riesgos laborales.

Entre tecnologías, riesgos e incertidumbres: posibles caminos para el derecho laboral ambiental

2024-04-18T13:44:36+00:00

Este artículo versa sobre los impactos de las nuevas tecnologías en el medio ambiente, la salud y la seguridad en el trabajo. El mundo del trabajo, así como la sociedad en su conjunto, se enfrenta a un momento de profundos e intensos cambios, impulsados principalmente por el avance tecnológico. En cuanto al Derecho (Ambiental) del Trabajo, las herramientas tecnológicas y los impactos de su inserción masiva en las relaciones laborales, subvierten la lógica industrial y concreta, íntimamente ligada al daño y su conocimiento, con la que se pensaron y regularon las cuestiones relativas al medio ambiente, a la salud y a la seguridad en el trabajo. Se concluye que existe la necesidad de ofrecer respuestas eficientes, equilibrando el ambiente de trabajo y, sobre todo, salvaguardando los derechos fundamentales.

¿Precisamos cambiar nuestra forma de computar la caducidad de las demandas laborales? Implicancias de la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial

2024-04-18T13:45:14+00:00

La implantación de la Mesa de Partes Electrónica del Poder Judicial significa una transformación en las prácticas de los litigantes peruanos, ya que acceden a una herramienta tecnológica que les permite presentar escritos y demandas de todo tipo ante los tribunales de justicia, utilizando conexiones a Internet de modo continuo durante las 24 horas del día y los 365 días del año. Este cambio incide sobre los criterios de accesibilidad a los tribunales utilizados en los procesos laborales para computar plazos de caducidad y hace necesario un cambio en la norma, pues la nueva tecnología permite acceder a los tribunales de modo permanente e ininterrumpido y torna anacrónico el criterio que contaba plazos de caducidad de acuerdo con la posibilidad del demandante para acudir de modo presencial a una sede judicial física.

La inteligencia artificial y su incidencia en el mercado laboral peruano

2024-04-18T13:45:05+00:00

El desarrollo de la inteligencia artificial (IA), como avance global, implica la transformación social hacia un nuevo paradigma, con gran influencia en diversos ámbitos, como el del trabajo. De esta manera, el mercado laboral peruano ha cambiado como consecuencia de un proceso inevitable. Por esta razón, resulta importante conocer la nueva forma del manejo de las relaciones laborales y los cambios significativos que se presentan en los diversos sectores económicos de nuestro país a partir de la influencia de la IA, a fin de definir la creación de un texto normativo especial como una opción viable que permita abarcar diferentes aspectos conexos al escenario.

Balance del proceso laboral a trece años de vigencia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

2024-04-18T13:44:55+00:00

El autor analiza las diferentes innovaciones que se han producido en el proceso laboral. Evalúa aquellas prácticas y experiencias implementadas en respuesta a la pandemia COVID-19 y su compatibilidad con el modelo previsto por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Aborda la reciente reforma de la casación laboral e identifica problemas en las decisiones de la Corte Suprema al establecer reglas de competencia por razón de la materia a través de plenos jurisdiccionales.