Revista de Derecho Procesal del Trabajo

Editorial

2026-07-16T04:25:02+00:00

El presente volumen reúne siete investigaciones que, desde distintas perspectivas, convergen en una preocupación común: la necesidad de construir respuestas jurídicas cada vez más coherentes, predecibles y respetuosas de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. En efecto, los trabajos que integran esta edición abordan problemáticas que trascienden los casos particulares para situarse en cuestiones estructurales vinculadas con la protección de las personas trabajadoras, la calidad de la argumentación judicial, la uniformidad de los criterios interpretativos y el equilibrio entre las potestades de los empleadores y las garantías constitucionales.

Indicadores de subordinación y estándar probatorio en la desnaturalización contractual en la jurisprudencia de la Corte Suprema peruana (2015–2025)

2026-07-16T04:25:02+00:00

La desnaturalización contractual constituye un núcleo persistente de litigiosidad en el proceso laboral peruano. Pese a la vigencia del principio de primacía de la realidad, la Corte Suprema no ha articulado explícitamente los criterios de suficiencia probatoria que guían sus decisiones de recalificación contractual, lo que genera déficits de previsibilidad y transparencia argumentativa. El objetivo de este estudio es reconstruir, mediante análisis jurisprudencial sistemático, el patrón decisional de valoración indiciaria aplicado por la Corte Suprema en casos de desnaturalización contractual entre 2015 y 2025. El método empleado corresponde a un diseño cualitativo aplicado a 37 sentencias de casación, con identificación y análisis de indicadores de subordinación y criterios de valoración probatoria. Los resultados muestran que, en la muestra de selección intencional analizada, la Corte aplica un patrón indiciario consistente, basado en la concurrencia de al menos dos indicadores fácticos de subordinación, presente en el 93,3 % de los casos con pronunciamiento de fondo, proporción que refleja la composición del corpus y no constituye una estimación del resultado en el universo de procesos de desnaturalización. No obstante, dicho patrón no se acompaña de una explicitación sistemática del umbral de corroboración exigido. Se concluye que existe una brecha entre la coherencia del patrón decisorio aplicado y la transparencia de su fundamentación argumentativa, agravada por la selectividad de los filtros de admisión casatoria, que limita el acceso al control sustantivo.

Activismo judicial, plena jurisdicción y principios del proceso contencioso-administrativo laboral

2026-07-16T04:25:02+00:00

El artículo analiza el proceso contencioso-administrativo laboral en el Perú entendiendo que se trata de una rama procesal cuyo origen no es legal ni jurisprudencial. Antes bien, tiene un origen práctico. Nace de la preocupación de los justiciables —los trabajadores públicos y los pensionistas como ex servidores del Estado— de reclamar sus derechos ante la administración como empleadora. Se aboca al estudio de los principios del proceso contencioso-administrativo sobre el sustento de los principios generales del Derecho administrativo. Pone énfasis en su papel primordial frente a los principios del Derecho procesal y los del proceso civil. Enfatiza la aplicación de dichos principios generales dado que el sustrato de la controversia tiene origen administrativo. Los principios de integración, igualdad procesal, favorecimiento del proceso y suplencia de oficio constituyen vigas maestras de esta dinámica judicial. Suplen las carencias legislativas promoviendo un activismo judicial dúctil. Se estudiará la posibilidad de trasladarlos al contencioso-administrativo laboral en función de la protección constitucional y legal de los trabajadores y pensionistas públicos. Se rescata que dicha aplicación responde, entonces, a escenarios diferenciados. Con el uso de las técnicas hermenéutica, sociológica e histórica, llega a la conclusión de que dicha aplicación adquiere justificación en la especial calidad de los sujetos procesales que acuden a dichos tribunales puesto que se trata de colectivos que necesitan una tutela idónea. Por ello, adquieren mayor énfasis en el contencioso-administrativo laboral que en relación a la utilización general que se haga de dicho proceso judicial en orden a la exigencia de plena jurisdicción.

La protección de la mujer embarazada en las relaciones labores en el sector público y la justicia contenciosa administrativa laboral

2026-07-16T04:25:02+00:00

El presente artículo tiene como eje central analizar la protección de la madre trabajadora en etapa de gestación o lactancia frente a un despido nulo u injustificado, en el marco de una relación laboral en el sector público, y determinar su efectivización a pesar de no existir una regulación expresa sobre este tipo de despido en la normativa laboral pública.

Así pues, se ha tenido en cuenta los derechos reconocidos en nuestra Carta Magna (derecho al trabajo y especial protección a la maternidad), el bloque de convencionalidad (Convenios OIT n° 183 y n° 158), la sistematización del marco normativo laboral aplicable, así como se ha considerado la jurisprudencia reciente del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema ―en específico 08 pronunciamientos, en los cuales se desarrollaron reglas interpretativas en este tipo de procesos―.

Por otro lado, se aborda los alcances de la justicia contenciosa administrativa laboral a efecto de brindar una tutela jurisdiccional efectiva en salvaguarda de los derechos de grupos vulnerables, con base en la facultad de plena jurisdicción, el principio de integración y las reglas de Brasilia; por lo que, a manera de conclusión se proponen, principalmente, las siguientes reglas operativas: i) existe una protección reforzada a la madre trabajadora (durante su embarazo y periodo de lactancia), lo cual impone un estándar probatorio y de motivación más estricto para la entidad empleadora, en consecuencia, se determina la invalidez del cese (despido nulo) cuando exista indicios de afectación al fuero maternal; ii) la falta de regulación normativa específica en el régimen público no es determinante para ordenar la reposición y no presupone su nombramiento, pues el ingreso a la carrera administrativa debe efectuarse por meritocracia; y iii) la reparación adecuada debe priorizar la reposición, reservándose la indemnización a los supuestos en que el retorno sea inviable por razones objetivas y debidamente motivadas.

La pensión al viudo en el Sistema Nacional de Pensiones: ¿Igualdad o discriminación?

2026-07-16T04:25:02+00:00

El presente artículo analiza la configuración normativa de la pensión de viudez en el Sistema Nacional de Pensiones peruano, regulado por el Decreto Ley N.º 19990, y su compatibilidad con el principio constitucional de igualdad. A partir de un enfoque dogmático-constitucional y de un análisis intersistémico comparado con otros regímenes previsionales, se examina si la exigencia de requisitos diferenciados para el viudo -edad avanzada, invalidez o dependencia económica- constituye una discriminación prohibida o una medida legítima de acción afirmativa orientada a garantizar la igualdad material. El estudio incorpora doctrina especializada, jurisprudencia del Tribunal Constitucional y evidencia empírica sobre brechas laborales y previsionales por género, a fin de evaluar la racionalidad y proporcionalidad del diseño normativo vigente. Se concluye que el trato diferenciado responde a una finalidad constitucionalmente legítima de protección reforzada de grupos históricamente vulnerables y supera un test de ponderación entre igualdad formal, igualdad sustantiva y sostenibilidad del sistema previsional, sin configurar una discriminación arbitraria.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Perú: problemática actual y la necesidad de una regulación normativa

2026-07-16T04:25:02+00:00

El presente trabajo se justifica en la necesidad de regular el procedimiento para que el empleador modifique sustancialmente las condiciones de trabajo que lo vinculan con el empleado, ya que, desde 1995 la regulación normativa no se ha modificado. En el presente trabajo se abordó los elementos esenciales del contrato de trabajo, esto es, la prestación personal de servicios, la remuneración y la subordinación, siendo este último el que sustenta el poder de dirección con el que el empleador conduce la relación laboral. Las condiciones de trabajo pueden ser no esenciales y esenciales. Las primeras pueden ser modificadas unilateralmente por el empleador en mérito a la facultad del empleador denominado ius variandi, un ejemplo es la modificación de las labores de un trabajador. En el caso de las segundas, no se pueden modificar unilateralmente por el empleador, ya que, de hacerlo, se cambiaría radicalmente la relación de trabajo. Se ha concluido en la necesidad de regular normativamente el procedimiento que el empleador debe seguir para modificar sustancialmente las condiciones de trabajo y así evitar incurrir en arbitrariedad en perjuicio del trabajador.

La fragmentación jurisprudencial y la necesidad de establecer una interpretación unificada: análisis del artículo 26.2 del D.U. 029-2020 en contextos de crisis

2026-07-16T04:25:02+00:00

El artículo analiza la controversia jurídica surgida a partir de la interpretación del inciso b) del artículo 26.2 del Decreto de Urgencia Nro. 029-2020, norma emitida durante el Estado de emergencia sanitaria por el COVID-19, por lo que el debate central radica en determinar si esta disposición legal faculta a las empresas del sector privado a efectuar descuentos unilaterales sobre beneficios laborales, ante la no compensación de horas por parte del trabajador, sin la mediación de un acuerdo expreso entre las partes. A partir del análisis de fallos contradictorios emitidos por dos Cortes Superiores y de resoluciones emitidas por el Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL, buscando argumentar cual sería la interpretación correcta para el decreto, donde se requiera necesariamente un acuerdo expreso entre empleador y trabajador o se debe compensar las horas en forma automática seguida del descuento a los beneficios sociales. Finalmente, se destaca la urgencia de que la Corte Suprema emita un fallo definitivo que unifique el criterio interpretativo, que pondrá fin a la inseguridad jurídica que actualmente afecta a empleadores como a trabajadores, donde finalmente se sugiere por que se opte por la posición de consolidar la aplicación de los principios laborales fundamentales dispuestas en nuestra Constitución Política.

La utilización de comunicaciones privadas como medio probatorio en el despido disciplinario: límites constitucionales al poder de fiscalización empresarial en entornos digitales

2026-07-17T16:00:56+00:00

El presente artículo analiza los límites constitucionales del poder disciplinario empresarial en entornos digitales y la validez de la utilización de comunicaciones privadas como medios probatorios en el procedimiento de despido. Para ello, se examina el contenido y alcance del derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones, así como la categoría de expectativa razonable de privacidad en espacios digitales laborales. Asimismo, se estudian distintos supuestos de obtención de comunicaciones privadas —interceptación clandestina, monitoreo de medios corporativos y aporte de mensajes por uno de los interlocutores— con el propósito de determinar las condiciones bajo las cuales su utilización probatoria puede considerarse constitucionalmente admisible. Finalmente, se propone un estándar diferenciado de control constitucional basado en criterios de proporcionalidad, licitud de la obtención y relevancia funcional de la prueba dentro de la relación laboral.