Revista de Derecho Procesal del Trabajo

Presentación

2024-11-20T02:11:59+00:00

Huellas digitales: la ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión de empleados

2024-11-20T02:12:27+00:00

El uso de tecnología de geolocalización para monitorear a los empleados plantea un desafío ético al equilibrar los intereses empresariales legítimos con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la privacidad y la protección de datos personales. Es importante que los dispositivos de geolocalización sean instalados en vehículos o equipos de propiedad de la empresa, que se limite su uso al horario laboral y que se obtenga el consentimiento previo de los empleados sobre su propósito y su alcance. Los datos recopilados a través de la geolocalización deben ser tratados con respeto a los principios de legalidad, proporcionalidad, necesidad y transparencia, y garantizando el derecho de defensa de los trabajadores. Las empresas que utilizan o planean utilizar dispositivos de geolocalización deben hacerlo de manera ética, respetando los derechos de los empleados, cumpliendo con las regulaciones legales y sociales vigentes, y fomentando un ambiente de diálogo y participación en la organización.

El proceso laboral y los MASC: solución de conflictos en los casos de acoso académico en el ámbito universitario

2024-11-20T02:12:37+00:00

La realidad del acoso académico existente es, en ocasiones, muy grave, y las soluciones que se brindan desde las instituciones de educación superior justifica que se lleve a cabo este trabajo. Los objetivos que se persiguen inciden en investigar un tema en el que hay una relevante normativa internacional, europea, nacional y autonómica; examinar, asimismo, el cuerpo normativo de las instituciones académicas de educación superior, mediante el análisis de los preceptos legales sobre acoso existentes en las universidades españolas haciendo hincapié en las respuestas que pueden encontrarse en las diferentes leyes de convivencia universitaria dictadas en los últimos meses; además, conocer las novedades aportadas por la doctrina y la jurisprudencia aplicable a estos casos. En este contexto se promueve el uso de la jurisdicción social por la protección destacada que otorga a la parte más necesitada de amparo y por las propias características del orden jurisdiccional social aunque también pueda acudirse a otros órdenes jurisdiccionales: jurisdicción contenciosa-administrativa y penal. Muchas veces, la vía laboral puede ser una opción que la víctima puede considerar que es el mejor camino para resolver estas situaciones, en aquellos casos que le sean más favorables. Finalmente, se pretende hacer una revisión crítica a la normativa vigente para aportar soluciones a los lamentables casos de acoso académico. La metodología usada se ha centrado, en primer lugar, en la recopilación de materiales y de bibliografía adecuada para posteriormente llevar a cabo una revisión inicial y una ordenación de la amplia temática compilada. A continuación, se procede al estudio del marco teórico, siguiendo por el análisis de los hechos planteados, su valoración posterior y formular hipótesis que sean válidas en el análisis de las normas señaladas con el estudio de la jurisprudencia aplicable, así como de la doctrina. Se concluye aportando nuevas propuestas encaminadas a acabar con esta lacra, y se profundiza en buscar soluciones que sean válidas y eficaces.

Competencia de los Juzgados de lo Social para conocer de las acciones derivadas de las formas alternativas de contratación de los prestadores de servicios desde la perspectiva del Tribunal Supremo

2024-11-20T02:13:05+00:00

Después de 80 años de su creación y casi 20 años desde la Enmienda Constitucional que estableció los contornos de su competencia, los Tribunales del Trabajo se enfrentan a un conflicto jurisprudencial sin precedentes con el Tribunal Supremo y su inclinación a equilibrar la protección tradicional del régimen laboral con la autonomía de la voluntad de las partes y la libre iniciativa de la nueva dinámica económica. El presente estudio pretende analizar el entendimiento que ha esbozado el Supremo Tribunal Federal sobre la validez de las diferentes formas de contratación permitidas por el ordenamiento jurídico del Brasil y si los tribunales laborales tienen competencia para conocer de los conflictos derivados de estos contratos, tal y como establece el artículo 114, I, de la Constitución de 1988, modificado por la CE n.º 45/2004. Aunque el Supremo Tribunal Federal y los Tribunales Regionales de Trabajo estén de acuerdo en que la forma del contrato no subsiste si los hechos revelan que el trabajo se realizó de forma subordinada, el Tribunal Constitucional y los Tribunales de Trabajo siguen discrepando sobre la validez a priori de regímenes jurídicos alternativos al contrato de trabajo, como en los ejemplos de las profesiones reguladas y de los conductores de aplicaciones de transporte, como se desprende de las diversas decisiones recientes dictadas por el Supremo Tribunal en el juicio de Reclamaciones Constitucionales.

El teletrabajo en el Perú

2024-11-20T02:12:08+00:00

El artículo aborda los derechos y las obligaciones del teletrabajo, y resalta la importancia de la prestación personal, la subordinación y la confidencialidad. Destaca la necesidad de respetar la jornada laboral y garantizar periodos de desconexión digital, en línea con la legislación francesa adoptada por Perú. Se enfatiza la seguridad y salud en el teletrabajo, con obligaciones para el empleador en la prevención de riesgos y la investigación de accidentes. Además, se promueve la contratación de poblaciones vulnerables en el teletrabajo y se les proporciona preferencia en la modalidad laboral siempre que cumplan con los requisitos del cargo. Los objetivos del artículo incluyen clarificar las responsabilidades de los teletrabajadores y los empleadores, así como promover condiciones laborales seguras y equitativas, incluso para poblaciones vulnerables. Se busca también resaltar los beneficios del teletrabajo tanto para empleadores como para trabajadores, como la reducción de costos y la expansión de oportunidades laborales. Asimismo, se desarrolla una propuesta a fin de impulsar el teletrabajo en el Perú. El presente desarrollo nos permite concluir que el teletrabajo se presenta como una modalidad moderna que altera algunos elementos típicos de la relación laboral, pero mantiene intactos sus componentes esenciales; favorece tanto a empleadores como a trabajadores al permitir reducción de costos, mayor productividad y acceso a oportunidades laborales, mientras se garantizan derechos fundamentales y condiciones laborales seguras; y se destaca la importancia de promover la inclusión laboral de poblaciones vulnerables, asegurando su acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones.

Competencia por materia de los juzgados de paz letrado laboral

2024-11-20T02:12:17+00:00

La administración de justicia a cargo del Poder Judicial empieza con los juzgados de paz letrado que constituyen el primer nivel dentro de la organización jerárquica de este poder del Estado. En orden creciente, siguen los juzgados especializados, las salas superiores y las salas supremas, que asumen una serie de competencias que les son asignadas por el ordenamiento jurídico nacional. En el presente artículo, abordaremos la competencia por materia de los juzgados de paz letrado laboral, con énfasis en la ampliación de sus competencias, revisando los cambios producidos en dos leyes procesales de trabajo del Perú (26636 y 29497) y la introducción de competencias realizada por el IX Pleno Supremo Laboral del año 2022. Si bien la ley es un instrumento normativo importante en el derecho nacional, en la actualidad, la jurisprudencia ha cobrado una gran importancia dentro de las fuentes del derecho. Asume un papel creador y supera con ello el papel tradicional de simple aplicador e intérprete de la ley. Es el caso de la jurisprudencia de la Corte Suprema de la República y del Tribunal Constitucional, que han contribuido al desarrollo jurídico del país con un amplio margen de legitimidad cuando establecen criterios nutridos de un alto contenido de justicia que la sociedad espera. En el caso de la competencia de los juzgados de paz letrado laboral, en el presente artículo, advertimos una ausencia de preocupación por parte del Poder Legislativo en encarar la problemática presentada, asumida en parte por la Corte Suprema de la República mediante un Pleno Supremo Laboral. Se verá si la solución jurídica dada es completa o si se requiere de medidas adicionales.

El despido en el periodo de prueba y los derechos fundamentales del trabajador

2024-11-20T02:12:46+00:00

La presente investigación surge ante la necesidad de brindar una real protección a miles de trabajadores que son despedidos injustificadamente durante el periodo de prueba, a quienes se vulnera e derecho al trabajo. La justificación e importancia para estudiar el instituto del periodo de prueba se debe al desinterés legislativo sobre los derechos fundamentales de un sector vulnerable en el ámbito laboral, los trabajadores. En esa línea de ideas, el artículo en mención analiza doctrinaria y jurisprudencialmente la figura del periodo de prueba con el objetivo de identificar la verdadera naturaleza y fundamento de este instituto, lo que coadyuvará para determinar en qué supuestos se constituyen los despidos como arbitrarios durante este periodo de prueba. La investigación determina que, por regla general, los despidos dados durante el periodo de prueba se dan a discreción particular del empleador; sin embargo, tales despidos deben estar en sujeción a la ley, de lo contrario, estos serán arbitrarios.

El impulso de oficio en la etapa de ejecución en los procesos laborales de menor cuantía

2024-11-20T02:12:56+00:00

El presente trabajo se ha elaborado con dos objetivos. El primero es exponer las razones por las cuales el impulso de oficio en la etapa de ejecución de los procesos laborales es una obligación de los jueces para hacer realidad el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva. El segundo es presentar la práctica de este impulso de oficio en un juzgado de paz letrado laboral y las consecuencias de ello. A partir de tales propósitos, se llegó a la conclusión de que, por el derecho a la tutela jurisdiccional contenido en diversos mandatos legales, constitucionales y convencionales, el juez tiene la obligación intrínseca de asegurar necesariamente la efectividad de las sentencias, labor que debe realizarla de oficio, de tal manera que además de generar la satisfacción material del vencedor del proceso, ayuda a mejorar la confianza en el Poder Judicial. Adicionalmente, para dicha ejecución oficiosa, los jueces cuentan con diversas facultades legales, labor oficiosa que solo la realizarán aquellos jueces convencidos de que la tutela jurisdiccional efectiva es un derecho fundamental. Finalmente, a partir de la práctica del impulso de oficio en un juzgado de paz letrado laboral mostrado en este trabajo, se evidenció que se viene logrando culminar los procesos judiciales con ejecución total de la sentencia en un plazo menor a un año.