Huellas digitales: la ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión de empleados
Resumen
El uso de tecnología de geolocalización para monitorear a los empleados plantea un desafío ético al equilibrar los intereses empresariales legítimos con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la privacidad y la protección de datos personales. Es importante que los dispositivos de geolocalización sean instalados en vehículos o equipos de propiedad de la empresa, que se limite su uso al horario laboral y que se obtenga el consentimiento previo de los empleados sobre su propósito y su alcance. Los datos recopilados a través de la geolocalización deben ser tratados con respeto a los principios de legalidad, proporcionalidad, necesidad y transparencia, y garantizando el derecho de defensa de los trabajadores. Las empresas que utilizan o planean utilizar dispositivos de geolocalización deben hacerlo de manera ética, respetando los derechos de los empleados, cumpliendo con las regulaciones legales y sociales vigentes, y fomentando un ambiente de diálogo y participación en la organización.
Estadísticas de descarga
Estadísticas de uso
Referencias citadas
Aguilera, R. (2020). El derecho a la protección de datos en el ámbito laboral. Los sistemas de videovigilancia y geolocalización. Revista de Trabajo y Seguridad Social, (442), 92-134. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.886
Alcaide, L. y Reyes, J. (2019). Geolocalización de trabajadores. Actualidad jurídica Uría Menéndez, (52), 71-76. https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6673/documento/foro02.pdf?id=8958&forceDownload=true
Álvarez, A. (2020). La delimitación del derecho a la intimidad de los trabajadores en los nuevos escenarios digitales. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, (151), 275-292. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7464154
Espinosa, L. (2019). El control empresarial a través de las nuevas tecnologías: un estudio de su licitud [Tesis de fin de grado, Universidad Miguel Hernández]. Repositorio institucional. http://dspace.umh.es/bitstream/11000/7470/1/TFG%20-%20Espinosa%20Abell%C3%A1n%2C%20Laura.pdf
Fernández Fernández, R. (2020). La geolocalización como mecanismo de control laboral: alcance y límites de una controvertida herramienta del poder directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, (452), 19-47. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.930
Fernández Orrico, F. J. (2020). Los sistemas de geolocalización como instrumentos de control empresarial sobre la actividad laboral del trabajador. Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, (65), 203-229. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8043945
Fernández Ramírez, M. (2023). El código ético como mecanismo de autorregulación empresarial en la protección de datos de sus empleados: singularidades sobre su eficacia. Lex Social, Revista de Derechos Sociales, 13(2), 1-34. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8758
Kahale, D. T. (2021). La geolocalización como medio de control del trabajador. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, (157), 141-166. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7968640
López, R. (2023). Dispositivos de geolocalización de la persona trabajadora y despido disciplinario. Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, (50), 15-39. https://doi.org/10.1387/lanharremanak.25138
Marín, M. (2020). La geolocalización del trabajador. Reflexiones a la luz de la jurisprudencia reciente. Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 1(1), 109-121. https://doi.org/10.20318/labos.2020.5302
Moral, P. (2021). Sistemas de geolocalización, control del trabajador y facultad disciplinaria empresarial [Tesis de pregrado, Universidad de Valladolid]. Repositorio institucional. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/50965/TFG-D_01256.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Naciones Unidas (2019). Integridad y ética empresarial. UNODC.
Valle, F. A. (2021). Los dispositivos de geolocalización del trabajador como medio de prueba en el proceso laboral. AIS: Ars Iuris Salmanticensis, 9(2), 29-55. https://doi.org/10.14201/AIS2021922955
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
La revista permite a los autores conservar sus derechos de autor de los artículos sometidos sin ningún tipo de restricciones.
Los autores conceden a la editorial derechos de publicación no exclusivos para la publicación de los manuscritos aprobados.
La editorial solo reserva derechos de primera publicación, pero esto no implica que los autores pierdan sus derechos de autor sin restricciones.
