Digital Fingerprints: Business Ethics in the Use of Geolocation for Employee Monitoring
Abstract
The use of geolocation technology to monitor employees poses an ethical challenge in balancing legitimate business interests with the protection of workers' fundamental rights, such as privacy and personal data protection. It is important that geolocation devices are installed on company-owned vehicles or equipment, limiting their use to working hours and obtaining prior consent from employees on their purpose and scope. Data collected through geolocation must be treated with respect for the principles of legality, proportionality, necessity and transparency, and guaranteeing the employees' right of defense. Companies that use or plan to use geolocation devices must do so in an ethical manner, respecting the rights of employees and complying with current legal and social regulations, fostering an environment of dialogue and participation in the organization.
Downloads
Metrics
References
Aguilera, R. (2020). El derecho a la protección de datos en el ámbito laboral. Los sistemas de videovigilancia y geolocalización. Revista de Trabajo y Seguridad Social, (442), 92-134. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.886
Alcaide, L. y Reyes, J. (2019). Geolocalización de trabajadores. Actualidad jurídica Uría Menéndez, (52), 71-76. https://www.uria.com/documentos/publicaciones/6673/documento/foro02.pdf?id=8958&forceDownload=true
Álvarez, A. (2020). La delimitación del derecho a la intimidad de los trabajadores en los nuevos escenarios digitales. Temas Laborales: Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, (151), 275-292. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7464154
Espinosa, L. (2019). El control empresarial a través de las nuevas tecnologías: un estudio de su licitud [Tesis de fin de grado, Universidad Miguel Hernández]. Repositorio institucional. http://dspace.umh.es/bitstream/11000/7470/1/TFG%20-%20Espinosa%20Abell%C3%A1n%2C%20Laura.pdf
Fernández Fernández, R. (2020). La geolocalización como mecanismo de control laboral: alcance y límites de una controvertida herramienta del poder directivo. Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, (452), 19-47. https://doi.org/10.51302/rtss.2020.930
Fernández Orrico, F. J. (2020). Los sistemas de geolocalización como instrumentos de control empresarial sobre la actividad laboral del trabajador. Revista Valenciana d'Estudis Autonòmics, (65), 203-229. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8043945
Fernández Ramírez, M. (2023). El código ético como mecanismo de autorregulación empresarial en la protección de datos de sus empleados: singularidades sobre su eficacia. Lex Social, Revista de Derechos Sociales, 13(2), 1-34. https://doi.org/10.46661/lexsocial.8758
Kahale, D. T. (2021). La geolocalización como medio de control del trabajador. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, (157), 141-166. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7968640
López, R. (2023). Dispositivos de geolocalización de la persona trabajadora y despido disciplinario. Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, (50), 15-39. https://doi.org/10.1387/lanharremanak.25138
Marín, M. (2020). La geolocalización del trabajador. Reflexiones a la luz de la jurisprudencia reciente. Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 1(1), 109-121. https://doi.org/10.20318/labos.2020.5302
Moral, P. (2021). Sistemas de geolocalización, control del trabajador y facultad disciplinaria empresarial [Tesis de pregrado, Universidad de Valladolid]. Repositorio institucional. https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/50965/TFG-D_01256.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Naciones Unidas (2019). Integridad y ética empresarial. UNODC.
Valle, F. A. (2021). Los dispositivos de geolocalización del trabajador como medio de prueba en el proceso laboral. AIS: Ars Iuris Salmanticensis, 9(2), 29-55. https://doi.org/10.14201/AIS2021922955
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The journal allows authors to retain their copyright of the submitted articles without any restrictions.
The authors grant the publisher non-exclusive publishing rights for the publication of approved manuscripts.
The publisher only reserves first publication rights, but this does not imply that the authors lose their unrestricted copyright.