https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt <p><strong>ISSN</strong>:&nbsp;<a href="https://portal.issn.org/resource/ISSN/2708-9274">2708-9274</a>&nbsp;(En línea)&nbsp;<strong>DOI</strong>:&nbsp;<a href="https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/index">10.47308/rdpt.v4i4</a></p> <p>&nbsp;</p> <p>La<strong><em>&nbsp;</em></strong><em>Revista de Derecho Procesal del Trabajo</em><em>. Publicación Especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial</em>&nbsp;es una publicación de periodicidad semestral, cuyo objetivo principal es la divulgación de artículos de investigación inéditos relacionados con el derecho procesal laboral para la protección de los derechos e intereses de los ciudadanos, con predominio de la Ley n.^o&nbsp;29497, así como otra documentación relevante en materia laboral.</p> <p><strong>Indización</strong>: Crossref, Google Scholar.</p> Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial es-ES Revista de Derecho Procesal del Trabajo 2708-9274 <p>Los autores que presenten sus artículos a la revista <em><strong>Revista de Derecho Procesal del Trabajo</strong>,&nbsp;</em>al realizar el envío de sus trabajos, autorizan la publicación y difusión pública de su texto en soporte digital e impreso para fines exclusivamente académicos, culturales y sin ánimos de lucro. De este modo, se entiende que los autores conservan sus derechos de autor y otorgan a la revista el derecho de publicar por primera vez su artículo bajo una licencia <a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><em>(CC BY 4.</em></a><a href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/"><em>0)</em></a>, la cual permite a los usuarios leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o enlazar los textos completos publicados siempre que se mencione la autoría del trabajo y la fuente de publicación (ver <a href="https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/copyrightLicensing"><em>Derechos de autor y licencia</em></a>).</p> https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/614 Jessica Vanessa Medina Jiménez Derechos de autor 2022 Jessica Vanessa Medina Jiménez https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 11 12 10.47308/rdpt.v5i5.614 https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/586 <p>En el presente trabajo se analizan las disposiciones legales y los criterios jurisprudenciales, así como de la doctrina, sobre el derecho de huelga en el régimen laboral peruano de la actividad privada. Como principal herramienta legal se examina el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Asimismo, entre los principales aspectos de la huelga, se busca señalar su definición, características, contenido esencial, titularidad, límites, requisitos, entre otros. Por otra parte, se explica la legalidad e ilegalidad de la huelga, cuya determinación es emitida mediante una resolución por la Autoridad Administrativa de Trabajo.</p> Javier Arévalo Vela Derechos de autor 2022 Javier Arévalo Vela https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 15 49 10.47308/rdpt.v5i5.586 https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/602 <p>El artículo propone un estudio crítico sobre un perfil específico de la reforma laboral, recientemente introducida en el ordenamiento jurídico español: el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo, instrumento innovador para la gestión inclusiva de las transiciones profesionales. Asimismo, se presta especial atención al papel clave de la formación y de la recualificación de las personas que trabajan.</p> Stefano Bini Derechos de autor 2022 Stefano Bini https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 51 68 10.47308/rdpt.v5i5.602 https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/555 <p>En el presente estudio, el autor se aboca al desarrollo de los costos procesales que deben ser asumidos por el Estado como parte del proceso, con especial incidencia en los litigios laborales y contencioso-administrativos laborales. Luego realiza un necesario recorrido por las nociones de Estado moderno y autotutela con el propósito de entender cómo es que esta organización se encontraba inicialmente abstraída del control judicial y cómo fue posible que sea llevada a juicio. Para explicar este escenario, el autor recurre a los veredictos del Tribunal de Conflictos y el Consejo de Estado francés, así como a las decisiones de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina. Posteriormente, se dedica al estudio del Código Procesal Civil como regulación adjetiva general, y establece el carácter primordial de la teoría del resarcimiento (mal llamada del vencimiento) con notas mínimas de la teoría subjetiva y de la discrecional moderación judicial, para lo cual invoca a la jurisprudencia judicial y administrativa para entender dicha recepción procesal hasta llegar al estudio de la Ley n.o 26636 y la Ley n.o 29497. Finalmente, responde a la interrogante acerca de si el Estado, a través de la administración, puede o debe ser condenado al pago de costos en los procesos laborales. Para ello introduce algunas propuestas, a manera de <em>lege ferenda</em>, que fundamenten dicha obligación, con el propósito de que los jueces motiven adecuadamente sus decisiones sobre el pago de honorarios.</p> Luis Alberto Huamán Ordóñez Derechos de autor 2022 Luis Alberto Huamán Ordóñez https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 69 115 10.47308/rdpt.v5i5.555 https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/579 <p>La problemática circunscrita en los organismos públicos da a conocer una falta de regulación para aquellos casos de accidentes laborales en empresas de intermediación laboral. Tanto la normativa sobre la materia, la Ley n.o 27626 y su Reglamento, promulgado por el Decreto Supremo n.o 003-2002-TR, muestran una gran diferencia, y es que en la primera no se menciona nada sobre los organismos públicos, lo que da carta abierta a interpretaciones sobre la materia y la consecuente desprotección de los trabajadores que sufren accidentes laborales. Ante esta situación, nos preguntamos qué genera dicha problemática, pues su impacto es importante porque de resolverse se podría determinar la responsabilidad solidaria al no cumplir con las obligaciones mínimas para brindar control, seguridad y salud al trabajador, quien es pieza fundamental de toda empresa o institución, ya que el valor y el carácter humano están protegidos por nuestra Carta Magna, en la que se menciona que el trabajo es un derecho fundamental.</p> Bruno Jairo Morales Rivadeneyra Derechos de autor 2022 Bruno Jairo Morales Rivadeneyra https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 117 133 10.47308/rdpt.v5i5.579 https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/599 <p>El autor considera que la validación de la modificación de la demanda dentro de la audiencia de juzgamiento, con base en las actuales circunstancias, debería ser el objeto de evaluación inmediato entre los autores procesales nacionales. Esto a razón de que las actuaciones postulatorias en la actualidad se manejan dentro de los conductos de la oralidad, los cuales permiten identificar con mayor facilidad el objeto de la demanda con los hechos materiales que la han sustentado. Por ello, nuestro sistema procesal laboral ya no cuenta desde hace más de diez años con un modelo estático o escrito, en donde solamente las formulaciones entre las partes se realizaban de manera escrita, sino que ahora la interrelación es dinámica entre las partes (de manera virtual o presencial), mediante el respeto del derecho de la contraparte a la defensa.</p> Luis Jesús Baldeón Bedón Derechos de autor 2022 Luis Jesús Baldeón Bedón https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 135 153 10.47308/rdpt.v5i5.599 https://revistas.pj.gob.pe/revista/index.php/rdpt/article/view/578 <p>La migración representa un problema permanente no solo para los extranjeros, sino también para el país destino, puesto que el migrante encarna una persona en búsqueda de trabajo y oportunidades, que muchas veces por necesidad opta por cualquier tipo de trabajo (precario), incluso con una remuneración irrisoria. A esta situación se le adiciona la estigmatización y la discriminación de la persona migrante trabajadora, debido a su condición, lo que genera un impacto negativo en su dignidad, ya que muchas veces es humillada, insultada y maltratada. Esta es la realidad del día a día de los migrantes trabajadores en nuestro país.</p> Rosa Isabel Torres Cadillo Derechos de autor 2022 Rosa Isabel Torres Cadillo https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 2022-06-29 2022-06-29 5 5 155 170 10.47308/rdpt.v5i5.578