Revista de Derecho Procesal del Trabajo

Presentación

Jessie Liliana Trevejo Núñez — 2025-12-30

Evaluación de la eficiencia en la fiscalización de la Ley n.° 29783 y su Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en la planta operativa de La Atarjea de Sedapal (2013-2024)

José Ronald Vásquez Sánchez — 2025-12-30

El presente artículo analiza la implementación y el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional en la empresa pública de agua potable y saneamiento Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Lima (Sedapal) de Lima, Perú. A través de una metodología descriptiva, se recopilaron datos históricos y se analizaron informes de inspección de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) para evaluar la eficacia de la fiscalización en términos de reducción de accidentes de trabajo, gestión de riesgos y condiciones laborales. El estudio destaca la relevancia de la Ley n.° 29783 como marco regulatorio clave para garantizar entornos laborales seguros. Según los datos, entre 2013 y 2017 se reportó un aumento significativo en los accidentes laborales en el sector de agua y saneamiento, lo que subraya la importancia de una fiscalización efectiva. En la planta de La Atarjea se identificaron deficiencias relacionadas con la capacitación insuficiente, el mantenimiento inadecuado de equipos y la falta de equipos de protección personal adecuados. El análisis de resultados incluyó indicadores como el índice de accidentes laborales, el registro de capacitaciones y las evaluaciones de riesgos laborales mediante matrices IPERC. En 2018, el índice de accidentes mostró una reducción significativa en algunos meses, lo que sugiere avances en la gestión de riesgos. Sin embargo, se identificaron puntos críticos en el traslado de personal y el manejo de herramientas, los cuales presentaron altos niveles de riesgo. Además, se analizaron las inspecciones internas, destacando riesgos locativos, ergonómicos y de iluminación en diversas oficinas. Las recomendaciones incluyeron mejorar el mantenimiento, sensibilizar al personal sobre el orden y la limpieza y adoptar medidas correctivas específicas. También se evaluaron exámenes médicos ocupacionales, en los que se observó un aumento en los exámenes periódicos a partir de 2018, coherente con la adquisición de un enfoque preventivo más robusto. El estudio subraya la importancia de abordar factores psicosociales como el estrés y la ansiedad laboral, que afectan al 13 % y al 77 % de los trabajadores, respectivamente. Asimismo, se destaca la reducción de problemas musculoesqueléticos gracias a medidas correctivas implementadas en un período de cuatro meses. En términos de fiscalización, los resultados evidencian un incremento de las acciones sancionadoras por parte de la Intendencia de Lima Metropolitana, lo que podría indicar un mayor compromiso con la supervisión. No obstante, se recomienda fortalecer la colaboración entre las distintas dependencias de Sunafil para garantizar una fiscalización integral y efectiva.

Los límites a la responsabilidad empresarial ante accidentes de trabajo: el hecho del robo como un caso de fuerza mayor

Juan Miguel De Los Santos Esteves — 2025-12-30

En el presente artículo se abordará los límites a la responsabilidad empresarial frente a accidentes de trabajo, haciendo hincapié en el evento del robo o robo a mano armada como un caso de fuerza mayor. Para ello, primero analizaremos los elementos necesarios para la existencia de un accidente de trabajo: el daño y el nexo causal entre este y el hecho del trabajo, para posteriormente determinar en qué casos podría considerarse un robo como un evento dañoso parte de un accidente de carácter laboral. Segundo, analizaremos de manera subjetiva la responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud en el trabajo, considerando elementos como el incumplimiento, la imputabilidad y el nexo causal entre el incumplimiento y los daños causados por el accidente de trabajo. En este proceso, resaltaremos que el elevado nivel de diligencia en el deber de prevención exigido al empleador conlleva a que este pueda demostrar su falta de culpabilidad solo ante la existencia de una causa no imputable, como lo es un caso fortuito o de fuerza mayor. En base a esto, analizaremos los elementos para la configuración de un caso de fuerza mayor, y determinaremos en qué situaciones un robo o robo a mano armada podría ser considerado como uno, y por tanto, tenga eficacia exoneratoria de la responsabilidad empresarial frente accidentes de trabajo.

Las providencias cautelares en el derecho social mexicano

Verónica Lidia Martínez Martínez — 2025-12-30

Partiendo de la naturaleza y de las principales notas distintivas de las providencias cautelares, el objetivo de este trabajo es analizar los supuestos para su procedencia en los conflictos laborales y de seguridad social, a partir de los criterios vinculantes emitidos por los órganos que forman parte del Sistema Interamericano de Derechos Humanos, del Poder Judicial de la Federación y de los poderes judiciales locales en México, además de exponerse las principales incongruencias y deficiencias procedimentales que sirvieron de apoyo para diseñar una propuesta metodológica que auxilie a las personas en la presentación de las solicitudes para el dictado de las providencias cautelares y a los juzgadores a decretar estas (o determinar su improcedencia) como partes fundamentales para lograr la justiciabilidad de los derechos laborales y de seguridad, porque contribuyen a mantener «vivos» los procedimientos y a materializar la ejecución de las sentencias como partes fundamentales de los derechos de acceso a la justicia, debido proceso y tutela efectiva.

Criterios para una reparación integral del lucro cesante, del daño emergente, del daño moral y del daño al proyecto de vida en los procesos laborales

Manuel Antonio Rodas Torres — 2025-12-30

La presente investigación analiza los parámetros aplicables para determinar la indemnización en los procesos laborales, centrándose específicamente en la reparación por pérdida de ingresos (lucro cesante), los gastos incurridos (daño emergente), las afectaciones a la integridad emocional (daño moral) y el perjuicio al desarrollo personal (daño al proyecto de vida). El análisis de fallos judiciales evidencia que los órganos jurisdiccionales aplican criterios cuantitativos dispares frecuentemente sin fundamentos objetivos ni uniformes, lo que deriva en decisiones sustentadas, predominantemente, en apreciaciones personales más que en parámetros jurisprudenciales consolidados.

Esta situación refleja la ausencia de directrices claras en la práctica de la justicia laboral, lo que genera incertidumbre jurídica y afecta la tutela efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores. La problemática se agrava por la falta de metodologías estandarizadas para evaluar tanto los daños materiales como extrapatrimoniales derivados de conflictos laborales.

El estudio adopta un enfoque jurídico teórico y práctico del derecho, integrando el análisis normativo, la doctrina especializada y los precedentes judiciales relevantes con el objetivo de identificar los principales obstáculos en la cuantificación de daños dentro del sistema laboral peruano. Este abordaje metodológico permite diagnosticar las actuales deficiencias en los criterios de valoración empleados por los jueces.

Como aporte final, el presente trabajo desarrolla pautas técnicas para la cuantificación de indemnizaciones por daños laborales, orientadas a fortalecer la coherencia, la razonabilidad y la seguridad jurídica de las resoluciones sobre reparación integral. Estas propuestas pretenden contribuir a elaborar criterios uniformes en la práctica jurisdiccional laboral.

Inteligencia artificial y protección jurídica del trabajador en el Perú. Planteamiento introductorio

Joel Emerson Huancapaza Hilasaca — 2025-12-30

La investigación aborda la protección jurídica del trabajador peruano frente a la inteligencia artificial, analizando el estado del arte del fenómeno, el marco normativo nacional y el referente regulatorio europeo. Se trata de un desafío que el marco normativo peruano se dispone a responder mediante herramientas sólidas, tales como principios laborales, la Ley n.° 31814 y su Reglamento; sin embargo, no se aprecia una debida articulación ni armonización debido a la inexistencia de desarrollo de una normativa sobre inteligencia artificial (IA) en el campo del derecho laboral. Mediante el análisis documental de doctrina iberoamericana y de derecho comparado europeo se identifican principios y valores que la legislación peruana debe considerar, ya que inciden en derechos fundamentales de orden laboral. Se concluye que el derecho laboral debe equilibrar innovación con valores constitucionales de justicia y equidad en el trabajo.

La manzana de la discordia: competencia por materia de responsabilidad civil por daños y perjuicios derivados de informes de control

Miguel Ángel Bolaños Rodríguez — 2025-12-30

En el 2023, la Sala Plena de la Corte Suprema acordó que la competencia en materia de indemnización de daños y perjuicios derivados de informes de control sea de los juzgados civiles. El presente artículo tiene el propósito de invitar a los lectores a considerar otras alternativas sobre este asunto que pareciera ciencia consumada o sentencia firme; asimismo, ofrecerles otras perspectivas de solución, fruto de la experiencia, en las que se refuerza la idea de la competencia de la vía laboral. Como lo sostuvo Oliver Wendell Holmes Jr., en el mundo del derecho «el camino es la experiencia y no la lógica» (Holmes, 1881). A través de la presente investigación, el lector podrá encontrar distintas situaciones que en nuestra práctica pueden presentarse en los informes de control, las cuales pueden generar dudas sobre la competencia del juzgado civil en relación con la pretensión de indemnización de daños y perjuicios. El enfoque dado en el Acuerdo Plenario de 2023 de inclinarse por la jurisdicción civil y no por la laboral se expone a servir como una herramienta que generaría situaciones injustas para los involucrados. Ello es importante porque los juzgados son el último aliento de razonabilidad que pueden encontrar las personas acusadas en los informes de control. La finalidad del artículo es arrojar luces sobre aquellas situaciones que, luego del Acuerdo Plenario de 2023, aparecen como imprecisas, vagas, generales o ambiguas, y brindar argumentos que no fueron tomados en cuenta en aquella oportunidad con el propósito de aportar detalles necesarios para su cabal comprensión.

Con la finalidad de lograr nuestro objetivo, partiremos de conceptos previos como la importancia constitucional de la estructura del Estado en el análisis del alcance de los informes de control, la naturaleza laboral del empleo público, el vínculo contractual de los locadores de servicio y las implicancias de la «supuesta» responsabilidad administrativa, penal o civil de los servidores públicos indicada en los informes de control.

Entre amenazas vacías y pruebas que no van a llegar: el espejismo del equilibrio probatorio en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

Alexia María Caballero Saavedra — 2025-12-30

La Nueva Ley Procesal del Trabajo ha incorporado dos artículos (23.5 y 29) que buscan atenuar la desigualdad probatoria entre empleadores y trabajadores. Estas dos normas facultan o, incluso, obligan al juez a tener por probados determinados hechos a partir de indicios o de la conducta procesal de las partes. Este trabajo analiza críticamente si estas normas contribuyen a equilibrar la balanza probatoria o si generan, más bien, un espejismo de equilibrio que afecta no solo a la parte con mayores dificultades para probar los hechos, sino que también compromete el carácter epistémico que debería tener el proceso laboral. Así, tras una revisión conceptual de las presunciones, las inferencias probatorias, las reglas de carga de la prueba, así como el análisis de pronunciamientos judiciales, se ha pretendido mostrar que los artículos mencionados, en realidad, no establecen presunciones ni redistribuyen la carga probatoria, sino que replican la práctica de los jueces existentes: la formulación de simples inferencias probatorias. Esta redacción ambigua no incentiva la colaboración probatoria de las partes; por el contrario, amplía una discrecionalidad judicial sin establecer criterios claros sobre suficiencia probatoria ni exigencias claras de motivación en la decisión sobre los hechos. Como conclusión, se propone adoptar un modelo basado en deberes probatorios exigibles, cuya inobservancia implique sanciones procesales, civiles, penales o pecuniarias. Asimismo, se propone otorgar a los jueces mayores facultades probatorias, incluyendo la posibilidad de imponer deberes probatorios específicos y mecanismos alternativos como el discovery, por ejemplo, adaptados a la realidad jurídica nacional, que permitan combatir verdaderamente el desequilibrio probatorio entre las partes. De este modo, se busca construir un proceso laboral más comprometido con la búsqueda de la verdad a partir de medidas que sean coherentes con el sistema jurídico.