Revista de Derecho Procesal del Trabajo

Presentación

Jessica Vanessa Medina Jiménez — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

La huelga en el derecho laboral peruano

Javier Arévalo Vela — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

En el presente trabajo se analizan las disposiciones legales y los criterios jurisprudenciales, así como de la doctrina, sobre el derecho de huelga en el régimen laboral peruano de la actividad privada. Como principal herramienta legal se examina el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Asimismo, entre los principales aspectos de la huelga, se busca señalar su definición, características, contenido esencial, titularidad, límites, requisitos, entre otros. Por otra parte, se explica la legalidad e ilegalidad de la huelga, cuya determinación es emitida mediante una resolución por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

España apuesta por transiciones sostenibles: el Mecanismo RED en la reforma laboral de 2021-2022

Stefano Bini — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

El artículo propone un estudio crítico sobre un perfil específico de la reforma laboral, recientemente introducida en el ordenamiento jurídico español: el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo, instrumento innovador para la gestión inclusiva de las transiciones profesionales. Asimismo, se presta especial atención al papel clave de la formación y de la recualificación de las personas que trabajan.

El Estado como sujeto obligado al pago de los costos procesales en los procesos laborales y contencioso-administrativos laborales: un espacio de quiebre y afianzamiento de las prerrogativas administrativas

Luis Alberto Huamán Ordóñez — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

En el presente estudio, el autor se aboca al desarrollo de los costos procesales que deben ser asumidos por el Estado como parte del proceso, con especial incidencia en los litigios laborales y contencioso-administrativos laborales. Luego realiza un necesario recorrido por las nociones de Estado moderno y autotutela con el propósito de entender cómo es que esta organización se encontraba inicialmente abstraída del control judicial y cómo fue posible que sea llevada a juicio. Para explicar este escenario, el autor recurre a los veredictos del Tribunal de Conflictos y el Consejo de Estado francés, así como a las decisiones de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina. Posteriormente, se dedica al estudio del Código Procesal Civil como regulación adjetiva general, y establece el carácter primordial de la teoría del resarcimiento (mal llamada del vencimiento) con notas mínimas de la teoría subjetiva y de la discrecional moderación judicial, para lo cual invoca a la jurisprudencia judicial y administrativa para entender dicha recepción procesal hasta llegar al estudio de la Ley n.o 26636 y la Ley n.o 29497. Finalmente, responde a la interrogante acerca de si el Estado, a través de la administración, puede o debe ser condenado al pago de costos en los procesos laborales. Para ello introduce algunas propuestas, a manera de lege ferenda, que fundamenten dicha obligación, con el propósito de que los jueces motiven adecuadamente sus decisiones sobre el pago de honorarios.

La responsabilidad de los organismos públicos en caso de accidentes de los trabajadores de las empresas de intermediación laboral

Bruno Jairo Morales Rivadeneyra — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

La problemática circunscrita en los organismos públicos da a conocer una falta de regulación para aquellos casos de accidentes laborales en empresas de intermediación laboral. Tanto la normativa sobre la materia, la Ley n.o 27626 y su Reglamento, promulgado por el Decreto Supremo n.o 003-2002-TR, muestran una gran diferencia, y es que en la primera no se menciona nada sobre los organismos públicos, lo que da carta abierta a interpretaciones sobre la materia y la consecuente desprotección de los trabajadores que sufren accidentes laborales. Ante esta situación, nos preguntamos qué genera dicha problemática, pues su impacto es importante porque de resolverse se podría determinar la responsabilidad solidaria al no cumplir con las obligaciones mínimas para brindar control, seguridad y salud al trabajador, quien es pieza fundamental de toda empresa o institución, ya que el valor y el carácter humano están protegidos por nuestra Carta Magna, en la que se menciona que el trabajo es un derecho fundamental.

La variación de la demanda dentro de la audiencia de juzgamiento: ¿se puede negar todavía su validez?

Luis Jesús Baldeón Bedón — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

El autor considera que la validación de la modificación de la demanda dentro de la audiencia de juzgamiento, con base en las actuales circunstancias, debería ser el objeto de evaluación inmediato entre los autores procesales nacionales. Esto a razón de que las actuaciones postulatorias en la actualidad se manejan dentro de los conductos de la oralidad, los cuales permiten identificar con mayor facilidad el objeto de la demanda con los hechos materiales que la han sustentado. Por ello, nuestro sistema procesal laboral ya no cuenta desde hace más de diez años con un modelo estático o escrito, en donde solamente las formulaciones entre las partes se realizaban de manera escrita, sino que ahora la interrelación es dinámica entre las partes (de manera virtual o presencial), mediante el respeto del derecho de la contraparte a la defensa.

La migración laboral y su incidencia en la dignidad humana: una problemática del trabajador migrante

Rosa Isabel Torres Cadillo — mié, 29 jun 2022 00:00:00 +0000

La migración representa un problema permanente no solo para los extranjeros, sino también para el país destino, puesto que el migrante encarna una persona en búsqueda de trabajo y oportunidades, que muchas veces por necesidad opta por cualquier tipo de trabajo (precario), incluso con una remuneración irrisoria. A esta situación se le adiciona la estigmatización y la discriminación de la persona migrante trabajadora, debido a su condición, lo que genera un impacto negativo en su dignidad, ya que muchas veces es humillada, insultada y maltratada. Esta es la realidad del día a día de los migrantes trabajadores en nuestro país.