Modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Perú: problemática actual y la necesidad de una regulación normativa
Resumen
El presente trabajo se justifica en la necesidad de regular el procedimiento para que el empleador modifique sustancialmente las condiciones de trabajo que lo vinculan con el empleado, ya que, desde 1995 la regulación normativa no se ha modificado. En el presente trabajo se abordó los elementos esenciales del contrato de trabajo, esto es, la prestación personal de servicios, la remuneración y la subordinación, siendo este último el que sustenta el poder de dirección con el que el empleador conduce la relación laboral. Las condiciones de trabajo pueden ser no esenciales y esenciales. Las primeras pueden ser modificadas unilateralmente por el empleador en mérito a la facultad del empleador denominado ius variandi, un ejemplo es la modificación de las labores de un trabajador. En el caso de las segundas, no se pueden modificar unilateralmente por el empleador, ya que, de hacerlo, se cambiaría radicalmente la relación de trabajo. Se ha concluido en la necesidad de regular normativamente el procedimiento que el empleador debe seguir para modificar sustancialmente las condiciones de trabajo y así evitar incurrir en arbitrariedad en perjuicio del trabajador.
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