The use of private communications as evidence in disciplinary dismissal proceedings: Constitutional limits on employer monitoring powers in digital environments
Abstract
This article analyzes the constitutional limits of employer disciplinary authority in digital environments and the admissibility of private communications as evidentiary material in dismissal proceedings. To this end, the study analyzes the scope and content of the right to secrecy of communications, as well as the notion of reasonable expectation of privacy in digital workplace settings. It also examines different scenarios involving the acquisition of private communications —including clandestine interception, monitoring of corporate communication tools, and disclosure by one of the participants in the conversation— in order to determine the conditions under which their evidentiary use may be considered constitutionally admissible. Finally, the article proposes a differentiated standard of constitutional review grounded on proportionality, lawfulness of evidence gathering, and the functional relevance of evidence within the employment relationship.
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