Huellas digitales: la ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión de empleados
Resumen
El uso de tecnología de geolocalización para monitorear a los empleados plantea un desafío ético al equilibrar los intereses empresariales legítimos con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la privacidad y la protección de datos personales. Es importante que los dispositivos de geolocalización sean instalados en vehículos o equipos de propiedad de la empresa, que se limite su uso al horario laboral y que se obtenga el consentimiento previo de los empleados sobre su propósito y su alcance. Los datos recopilados a través de la geolocalización deben ser tratados con respeto a los principios de legalidad, proporcionalidad, necesidad y transparencia, y garantizando el derecho de defensa de los trabajadores. Las empresas que utilizan o planean utilizar dispositivos de geolocalización deben hacerlo de manera ética, respetando los derechos de los empleados, cumpliendo con las regulaciones legales y sociales vigentes, y fomentando un ambiente de diálogo y participación en la organización.
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