Huellas digitales: la ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión de empleados

DOI: https://doi.org/10.47308/rdpt.v7i9.946
Palabras clave: huella digital, geolocalización, ética, laboral

Resumen

El uso de tecnología de geolocalización para monitorear a los empleados plantea un desafío ético al equilibrar los intereses empresariales legítimos con la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, como la privacidad y la protección de datos personales. Es importante que los dispositivos de geolocalización sean instalados en vehículos o equipos de propiedad de la empresa, que se limite su uso al horario laboral y que se obtenga el consentimiento previo de los empleados sobre su propósito y su alcance. Los datos recopilados a través de la geolocalización deben ser tratados con respeto a los principios de legalidad, proporcionalidad, necesidad y transparencia, y garantizando el derecho de defensa de los trabajadores. Las empresas que utilizan o planean utilizar dispositivos de geolocalización deben hacerlo de manera ética, respetando los derechos de los empleados, cumpliendo con las regulaciones legales y sociales vigentes, y fomentando un ambiente de diálogo y participación en la organización.

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Biografía del autor/a

Dwight Guillermo García Lizárraga, Universidad de Jaén, Jaén, España

Dwight Guillermo García Lizárraga es abogado, graduado y titulado en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, magíster en Gestión Pública en la Universidad Privada César Vallejo y magíster en Derecho de Género de la Universidad de Jaén - España. Es profesor e investigador de la Universidad Privada Cesar Vallejo y colaborador en diferentes revistas jurídicas de prestigio, entre las cuales se encuentra la Revista de Derecho Procesal del Trabajo del Poder Judicial.

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Publicado
2024-06-30
Cómo citar
García Lizárraga, D. G. (2024). Huellas digitales: la ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión de empleados. Revista De Derecho Procesal Del Trabajo, 7(9), 21-51. https://doi.org/10.47308/rdpt.v7i9.946
Número
Vol. 7 Núm. 9 (2024): Enero-Junio
Sección
Artículos de investigación
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