El proceso laboral y los MASC: solución de conflictos en los casos de acoso académico en el ámbito universitario

Palabras clave: proceso laboral, MASC, educación superior, acoso académico

Resumen

La realidad del acoso académico existente es, en ocasiones, muy grave, y las soluciones que se brindan desde las instituciones de educación superior justifica que se lleve a cabo este trabajo. Los objetivos que se persiguen inciden en investigar un tema en el que hay una relevante normativa internacional, europea, nacional y autonómica; examinar, asimismo, el cuerpo normativo de las instituciones académicas de educación superior, mediante el análisis de los preceptos legales sobre acoso existentes en las universidades españolas haciendo hincapié en las respuestas que pueden encontrarse en las diferentes leyes de convivencia universitaria dictadas en los últimos meses; además, conocer las novedades aportadas por la doctrina y la jurisprudencia aplicable a estos casos. En este contexto se promueve el uso de la jurisdicción social por la protección destacada que otorga a la parte más necesitada de amparo y por las propias características del orden jurisdiccional social aunque también pueda acudirse a otros órdenes jurisdiccionales: jurisdicción contenciosa-administrativa y penal. Muchas veces, la vía laboral puede ser una opción que la víctima puede considerar que es el mejor camino para resolver estas situaciones, en aquellos casos que le sean más favorables. Finalmente, se pretende hacer una revisión crítica a la normativa vigente para aportar soluciones a los lamentables casos de acoso académico. La metodología usada se ha centrado, en primer lugar, en la recopilación de materiales y de bibliografía adecuada para posteriormente llevar a cabo una revisión inicial y una ordenación de la amplia temática compilada. A continuación, se procede al estudio del marco teórico, siguiendo por el análisis de los hechos planteados, su valoración posterior y formular hipótesis que sean válidas en el análisis de las normas señaladas con el estudio de la jurisprudencia aplicable, así como de la doctrina. Se concluye aportando nuevas propuestas encaminadas a acabar con esta lacra, y se profundiza en buscar soluciones que sean válidas y eficaces.

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Biografía del autor/a

Rosa Pérez Martell, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Las Palmas, España

Rosa Pérez Martell es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y doctora en Derecho por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Es profesora titular de Derecho Procesal de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. Hizo un posgrado en Especialización sobre Procedimientos de Arbitraje y Mediación. Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI). También hizo una especialización en mediación: «Mediation Techniques for Managing Conflicts», University of Wisconsin-Madison, EE. UU., 2007. Es profesora visitante en la Universitá Milano-Bicocca, Italia, y conferenciante en diversos congresos internacionales: Milán, París, Zagreb. La autora tiene publicaciones científicas centradas en el derecho procesal y en los ADR-ODR, en especial, sobre la mediación: Mediación civil y mercantil en la Administración de Justicia. Ed. Tirant lo Blanch, 2008, y «La mediación civil y mercantil en España. Algunas consideraciones a la luz de la nueva ley 5/2012, de mediación». Iustel. Revista de Derecho Procesal, 2012.

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Publicado
2024-06-30
Cómo citar
Pérez Martell, R. (2024). El proceso laboral y los MASC: solución de conflictos en los casos de acoso académico en el ámbito universitario. Revista De Derecho Procesal Del Trabajo, 7(9), 53-116. https://doi.org/10.47308/rdpt.v7i9.912
Sección
Artículos de investigación