Labor Arbitration in the Public Sector
Resumen
A partir de un estudio legal y jurisprudencial de las relaciones colectivas del trabajo se describen las clases de negociación colectiva de nivel centralizado y descentralizado en el sector estatal, analizando el arbitraje como alternativa para la resolución de conflictos laborales económicos. Luego de describir la estructura del laudo arbitral y su forma de ejecución, se concluye que es un error otorgar mérito de título ejecutivo al laudo arbitral derivado de una negociación colectiva estatal, pues este no reconoce una obligación cierta y exigible a favor de un trabajador, sino obligaciones de carácter general a favor de una colectividad de trabajadores.
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Referencias citadas
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Peruvian Constitutional Court (2006). Docket No. 6167-2005- PHC/TC. Lima: February 28, 2006. https://tc.gob.pe/jurisprudencia/2006/06167-2005-HC.pdf
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Derechos de autor 2023 Javier Arévalo Vela
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