Benefícios convencionais: exclusividade do associado ou discriminação salarial?
Resumo
O presente estudo discute os desafios enfrentados pelo Poder Judiciário peruano quando as controvérsias pendentes a serem elucidadas dizem respeito a institutos de direito coletivo. Embora sejam múltiplas as arestas e obstáculos que circundam as relações coletivas de trabalho, o objetivo deste artigo é expor os problemas circunscritos aos beneficiários de acordos coletivos decorrentes de sindicatos minoritários, bem como a concessão de benefícios convencionais aos ex-prestadores de serviços e trabalhadores do CAS com vínculo judicialmente reconhecido e posterior. Para aprofundar a análise de um tema tão robusto, a autora começa por decompor os aspectos históricos, teóricos e normativos, referindo-se aos institutos jurídicos do direito coletivo e à sua presença significativa nas relações laborais; além disso, inclui pronunciamentos díspares do Supremo Tribunal de Justiça do Peru, a fim de conhecer a sua posição sobre o alcance e a extensão das convenções colectivas de trabalho. Através da metodologia acima referida, conclui que a extensão do âmbito de ação dos benefícios de natureza convencional (derivados de negociações de sindicatos minoritários) a quem não é membro coloca em risco a permanência da organização sindical.
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