Os Limites da Responsabilidade Empresarial por Acidentes de Trabalho: O Fato do Roubo como um Caso de Força Maior
Resumo
Este artigo aborda os limites da responsabilidade empresarial por acidentes de trabalho, com ênfase no roubo ou roubo à mão armada como um caso de força maior. Para isso, primeiro analisaremos os elementos necessários para a ocorrência de um acidente de trabalho: o dano e o nexo causal entre o dano e a atividade laboral. Em seguida, determinaremos em quais circunstâncias o roubo poderia ser considerado um evento prejudicial como parte de um acidente relacionado ao trabalho. Em segundo lugar, examinaremos subjetivamente a responsabilidade empresarial em matéria de segurança e saúde no trabalho, levando em conta fatores como o descumprimento, a imputabilidade e o nexo causal entre o descumprimento e os danos causados pelo acidente de trabalho. Nesse processo, destacaremos que o elevado nível de diligência exigido dos empregadores no cumprimento do dever de prevenção implica que eles possam demonstrar ausência de culpa apenas diante da existência de uma causa imprevisível e inevitável, como um caso fortuito ou de força maior. Com base nisso, analisaremos os elementos necessários para a configuração de um caso de força maior e determinaremos em quais situações um roubo ou roubo à mão armada poderia ser considerado como tal, exonerando, assim, a responsabilidade empresarial por acidentes de trabalho.
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Referências
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