The Limits of Corporate Liability for Workplace Accidents: The Act of Theft as a Case of Force Majeure
Abstract
This article addresses the limits of corporate liability for workplace accidents, emphasizing theft or armed robbery as a case of force majeure. To achieve this, we will first analyze the necessary elements for the occurrence of a workplace accident: the harm and the causal link between the harm and the work activity. Subsequently, we will determine under what circumstances theft could be considered a harmful event as part of a work-related accident. Second, we will subjectively examine corporate liability in occupational safety and health, taking into account factors such as non-compliance, imputability, and the causal link between non-compliance and the damages caused by the workplace accident. In this process, we will highlight that the high level of diligence required from employers in fulfilling their duty of prevention implies that they can demonstrate a lack of culpability only in the presence of an unforeseeable and unavoidable cause, such as a fortuitous event or force majeure. Based on this, we will analyze the elements necessary for the establishment of a case of force majeure and determine under what circumstances theft or armed robbery could qualify as such, thereby exonerating corporate liability for workplace accidents.
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