Beneficios convencionales: ¿exclusividad de los afiliados o discriminación salarial?
Resumen
El presente estudio, discute los desafíos que enfrenta el quehacer judicial peruano cuando las controversias pendientes de dilucidar, versan sobre institutos de Derecho Colectivo. Si bien son múltiples las aristas y óbices que rodean las relaciones colectivas de trabajo, el propósito de este artículo, reside en exponer la problemática circunscrita a los beneficiarios de los convenios colectivos resultantes de sindicatos minoritarios, así como el otorgamiento de beneficios convencionales a ex locadores de servicios y trabajadores CAS con vínculo reconocido judicialmente y con posterioridad. Para ahondar en el análisis de tan robusta temática, la autora parte desglosando aspectos históricos, teóricos y normativos, referentes a instituciones jurídicas de derecho colectivo y su significativa presencia en las relaciones laborales; aunado a ello, incluye pronunciamientos disímiles de la Corte Suprema de Justicia del Perú, a fin de conocer su postura sobre los alcances y extensión de los convenios colectivos. Por medio de la referida metodología, concluye que, extender el radio de acción de los beneficios de naturaleza convencional (derivados de negociaciones de sindicatos minoritarios), para quienes no ostentan la calidad de afiliados, sitúa en una posición de riesgo la permanencia en el tiempo de la organización sindical.
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Referencias citadas
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