España apuesta por transiciones sostenibles: el Mecanismo RED en la reforma laboral de 2021-2022

Stefano Bini

doi:10.47308/rdpt.v5i5.602

Stefano Bini Universidad de Córdoba, Córdoba, España https://orcid.org/0000-0003-2268-3335

DOI: https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.602

Palabras clave: España, reforma laboral, formación profesional, transición, inclusión, Mecanismo RED

Resumen

El artículo propone un estudio crítico sobre un perfil específico de la reforma laboral, recientemente introducida en el ordenamiento jurídico español: el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo, instrumento innovador para la gestión inclusiva de las transiciones profesionales. Asimismo, se presta especial atención al papel clave de la formación y de la recualificación de las personas que trabajan.

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