La fragmentación jurisprudencial y la necesidad de establecer una interpretación unificada: análisis del artículo 26.2 del D.U. 029-2020 en contextos de crisis
Resumen
El artículo analiza la controversia jurídica surgida a partir de la interpretación del inciso b) del artículo 26.2 del Decreto de Urgencia Nro. 029-2020, norma emitida durante el Estado de emergencia sanitaria por el COVID-19, por lo que el debate central radica en determinar si esta disposición legal faculta a las empresas del sector privado a efectuar descuentos unilaterales sobre beneficios laborales, ante la no compensación de horas por parte del trabajador, sin la mediación de un acuerdo expreso entre las partes. A partir del análisis de fallos contradictorios emitidos por dos Cortes Superiores y de resoluciones emitidas por el Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL, buscando argumentar cual sería la interpretación correcta para el decreto, donde se requiera necesariamente un acuerdo expreso entre empleador y trabajador o se debe compensar las horas en forma automática seguida del descuento a los beneficios sociales. Finalmente, se destaca la urgencia de que la Corte Suprema emita un fallo definitivo que unifique el criterio interpretativo, que pondrá fin a la inseguridad jurídica que actualmente afecta a empleadores como a trabajadores, donde finalmente se sugiere por que se opte por la posición de consolidar la aplicación de los principios laborales fundamentales dispuestas en nuestra Constitución Política.
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