Mobbing y el compliance laboral. Un aliado estratégico contra la hostilidad
Resumen
El mobbing laboral es una práctica común en las organizaciones que, desafortunadamente, va en crecimiento. En efecto, el hostigamiento laboral, por lo general, pasa desapercibido e inicia de forma silenciosa, a pesar de que, cuando se ataca a la víctima, no solo se perjudica física y psicológicamente a esta, sino también a la organización, puesto que su impacto se verá reflejado en la producción o en las responsabilidades que pudiera acarrear. Por ello, el compliance laboral resulta un instrumento idóneo que puede neutralizar no solo todo tipo de hostigamiento, sino también cualquier irregularidad que se produjera en la organización; por ende, es imperativa su implementación en la norma.
Estadísticas de descarga
Estadísticas de uso
Referencias citadas
Altés, J. A. (2021). La represión penal del acoso en el trabajo. LABOS: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, 2(1), 43-67. https://doi.org/10.20318/labos.2021.6046
Díaz-García, O. y Fernández, P. (2022). Análisis del acoso laboral desde la perspectiva del trabajo social: poder y liderazgo como antecedentes de acoso. Alternativas: Cuadernos de Trabajo Social, 29(2), 181-207. https://doi.org/10.14198/ALTERN.19869
Garnica, J. B. (2018). Mobbing y rendimiento laboral en personal obrero. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Salud. Salud y Vida, 2(4). https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/saludyvida/article/view/
245/PDF
Itatí, V. (2020). Mobbing maternal: un flagelo que sufren algunas trabajadoras de la administración pública de la provincia de Corrientes. Pilquen. Sección Ciencias Sociales, 23(3), 26-39. http://www.scielo.org.ar/pdf/spilquen/v23n3/v23n3a03.pdf
Ivanega, M. M. (2018). Mobbing y acoso laboral en el empleo público. Referencias a la jurisprudencia de la República Argentina. Anuario jurídico Villanueva, (12), 183-198. http://hdl.handle.net/20.500.12766/139
Martínez, A. (2021). Las singularidades del delito de acoso moral en el ámbito del trabajo (mobbing): artículo 173.1, párrafo 2º, del Código Penal. Revista de Estudios Jurídicos, (21), e6785. https://doi.org/10.17561/rej.n21.6785
Otiniano, T. M. (2022). La regulación del compliance laboral empresarial en el derecho peruano como un mecanismo de prevención de accidentes y/o enfermedades profesionales [Tesis de maestría, Pontificia Universidad Católica Del Perú]. https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/20.500.12404/21986
Pallares, R. (2018). Mobbing y discriminación como patologías laborales. Revista Derechos en Acción, 7(7), 351-372. https://doi.org/10.24215/25251678e162
Presidencia de la República (1991 [actualizado al 2022]). Decreto Legislativo n.° 635, Código Penal. Lima: 3 de abril de 1991.
Rojas, J. L., García, B. E. y Hernández, M. E. (2019). El mobbing en trabajadores universitarios: una revisión sistemática. Propósitos y Representaciones, 7(3), 354-382. http://dx.doi.org/10.20511/pyr2019.v7n3.369
Vicchi, N. B. (2016). ¿Cómo se vinculan mobbing y discriminación en las relaciones laborales? [Trabajo final de graduación, Universidad Empresarial Siglo Veintiuno]. https://repositorio.uesiglo21.edu.ar/handle/ues21/13946
Yaya, U. (2019, 11 de junio). El compliance y el ámbito laboral. Jurídica, suplemento de análisis legal, p. 6. https://www.eje.pe/wps/wcm/connect/340c87804a6e38b485bafdb1377c37
fd/El+compliance+y+el+%C3%A1mbito+laboral_Yaya+Zumaeta.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=340c87804a6e38b485baf db1377c37fd
Derechos de autor 2022 Rosa Isabel Torres Cadillo
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
La revista permite a los autores conservar sus derechos de autor de los artículos sometidos sin ningún tipo de restricciones.
Los autores conceden a la editorial derechos de publicación no exclusivos para la publicación de los manuscritos aprobados.
La editorial solo reserva derechos de primera publicación, pero esto no implica que los autores pierdan sus derechos de autor sin restricciones.