La huelga en el derecho laboral peruano

DOI: https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.586

Resumo

En el presente trabajo se analizan las disposiciones legales y los criterios jurisprudenciales, así como de la doctrina, sobre el derecho de huelga en el régimen laboral peruano de la actividad privada. Como principal herramienta legal se examina el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Asimismo, entre los principales aspectos de la huelga, se busca señalar su definición, características, contenido esencial, titularidad, límites, requisitos, entre otros. Por otra parte, se explica la legalidad e ilegalidad de la huelga, cuya determinación es emitida mediante una resolución por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

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Publicado
2022-06-29
Como Citar
Arévalo Vela, J. (2022). La huelga en el derecho laboral peruano. Revista De Direito Processual Do Trabalho, 5(5), 15-49. https://doi.org/10.47308/rdpt.v5i5.586
Edição
v. 5 n. 5 (2022): January - June
Seção
Artigos de pesquisa

Copyright (c) 2022 Javier Arévalo Vela

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