Estrés laboral. A propósito del síndrome del trabajador quemado (síndrome de burnout) durante la pandemia
Resumo
La crisis global propiciada por la pandemia de la COVID-19 es un evento sin precedentes, en el que todos los países se vieron obligados a adoptar diferentes medidas de restricción que permitieran neutralizar y frenar el avance de la pandemia. Dentro de estas encontramos el trabajo remoto, teletrabajo o trabajo en casa. En efecto, esta nueva modalidad laboral asociada al encierro en casa determinó que los trabajadores se vean obligados a adaptarse a una nueva forma de trabajar. Este escenario ha provocado el crecimiento desmedido del estrés, conocido como agotamiento laboral (profesional), esto es, el síndrome de trabajador quemado o síndrome de burnout. Condición que resulta un problema importante de salud mental pública, puesto que representa una potencial dificultad tanto para el empleador como para el trabajador.
Downloads
Metrics
Referências
Arco, L. de y Castillo, J. (2020). Síndrome de burnout en época de pandemia: caso colombiano. Interconectando Saberes, 5(10), 115-123.
Barral, S., German, G. y López, D. (2021). Estudio comparativo del síndrome de burnout en una muestra multiocupacional ecuatoriana. Revista Científica Retos de la Ciencia, 5(11), 1-12.
Celio, J. (2021). Burnout y satisfacción con la vida en docentes que realizan clases virtuales en un contexto de pandemia por COVID-19. PURIQ, 3(1), 185-212.
Chiang, M., Riquelme, G. y Rivas, P. (2018). Relación entre satisfacción laboral, estrés laboral y sus resultados en trabajadores de una institución de beneficencia de la provincia de Concepción. Ciencia & Trabajo, 20(63), 178-186.
Chuco, V. (2021). El teletrabajo y su impacto en el estrés de los trabajadores. Neumann Business Review, 7(1), 81-98.
Fernández, M., Soler, M. y Meseguer, M. (2020). Burnout, salud y capital psicológico. Un acercamiento desde la teoría de la conservación de recursos. Revista Iberoamericana de Psicología, 13(3), 181-188.
Fuster, D., Jara, N., Ramírez, E., Maldonado, H., Norabuena, R. y García, A. (2019). Desgaste ocupacional en docentes universitarios mediante el modelo factorial confirmatorio. Propósitos y Representaciones. Revista de Psicología Educativa, 7(3), 198-214.
García, G. (2021). Pandemia, personal sanitario y burnout: el síndrome de estar quemado como enfermedad del trabajo. Lex Social. Revista Jurídica de los Derechos Sociales, 11(2), 3-27.
Gurumendi, I., Panunzio, A., Calle, M. y Borja, M. (2021). Síndrome burnout en docentes universitarios. Recimundo: Revista Científica de la Investigación y el Conocimiento, 5(3), 205-219.
Lovo, J. (2020). Síndrome de burnout: un problema moderno. Entorno, (70), 110-120.
Ministerio de Salud (2020). Guía técnica para el cuidado de la salud mental del personal de la salud en el contexto del COVID-19 (Resolución Ministerial n.o 180-2020-MINSA). Ministerio de Salud. http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/5000.pdf
Monterrosa, Á., Dávila, R., Mejía, A., Contreras, J., Mercado, M. y Flores, C. (2020). Estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos. MedUNAB, 23(2), 195-213.
Noroña, D., Quilumba, V. y Vega, V. (2021). Estrés laboral y salud general en trabajadores administrativos del área bancaria. Revista Scientific, 6(21), 81-100.
Osorio, J. y Cárdenas, L. (2017). Estrés laboral: estudio de revisión. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 13(1), 81-90.
Perrone, M. (2021). Burnout, pandemia COVID-19 y abordaje asistido con equinos, modelo IPAE. Revista de Psicología, 1-13.
Wynne, R., De Broeck, V., Vandenbroek, K., Leka, S., Jain, A., Houtman, I., McDaid, D. y Park, A. (2014). Promover la salud mental en el puesto de trabajo. Guía para la aplicación de un enfoque integral. Unión Europea.
Copyright (c) 2021 Revista de Derecho Procesal del Trabajo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os autores mantêm seus direitos autorais e se registram sob a licença Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), que lhes permite usar o material publicado (adaptar - remixar, transformar e construir sobre - e compartilhar - copiar e redistribuir - o material em qualquer meio ou formato).
1. A revista permite que os autores mantenham seus direitos autorais dos artigos enviados sem quaisquer restrições.
2. Os autores mantêm o direito de compartilhar, distribuir, copiar, executar e comunicar publicamente o artigo publicado na Revista de Direito Processual do Trabalho (por exemplo, colocá-lo em um repositório institucional).
3. Os autores mantêm o direito de fazer uma publicação subsequente de seu trabalho, de usar o artigo ou qualquer parte dele (por exemplo, uma compilação de seu trabalho, notas de conferência, tese ou para um livro), desde que indiquem a fonte de publicação (autores do trabalho, revista, volume, edição e data).
