El teletrabajo en el Perú
Resumen
El artículo aborda los derechos y las obligaciones del teletrabajo, y resalta la importancia de la prestación personal, la subordinación y la confidencialidad. Destaca la necesidad de respetar la jornada laboral y garantizar periodos de desconexión digital, en línea con la legislación francesa adoptada por Perú. Se enfatiza la seguridad y salud en el teletrabajo, con obligaciones para el empleador en la prevención de riesgos y la investigación de accidentes. Además, se promueve la contratación de poblaciones vulnerables en el teletrabajo y se les proporciona preferencia en la modalidad laboral siempre que cumplan con los requisitos del cargo. Los objetivos del artículo incluyen clarificar las responsabilidades de los teletrabajadores y los empleadores, así como promover condiciones laborales seguras y equitativas, incluso para poblaciones vulnerables. Se busca también resaltar los beneficios del teletrabajo tanto para empleadores como para trabajadores, como la reducción de costos y la expansión de oportunidades laborales. Asimismo, se desarrolla una propuesta a fin de impulsar el teletrabajo en el Perú. El presente desarrollo nos permite concluir que el teletrabajo se presenta como una modalidad moderna que altera algunos elementos típicos de la relación laboral, pero mantiene intactos sus componentes esenciales; favorece tanto a empleadores como a trabajadores al permitir reducción de costos, mayor productividad y acceso a oportunidades laborales, mientras se garantizan derechos fundamentales y condiciones laborales seguras; y se destaca la importancia de promover la inclusión laboral de poblaciones vulnerables, asegurando su acceso al teletrabajo en igualdad de condiciones.
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