El Acesso ao emprego para pessoas com deficiência: quotas de emprego e adaptações razoáveis na legislação e jurisprudência nacionais
Resumo
Este estudo examina o quadro legal e jurisprudencial dos direitos laborais das pessoas com deficiência (PCDs) no Peru, à medida que o país transita de uma abordagem médica para uma abordagem social. Esta última baseia-se na Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e na Lei n.º 29973, que estabelece que o emprego é essencial para a dignidade humana e que as PCD têm o direito de acesso ao trabalho. O cerne da análise centrase na quota de emprego: um requisito indispensável para as empresas privadas com mais de 50 trabalhadores (3 %) e para as entidades públicas (5 %) na contratação de pessoas com deficiência. Além disso, o estudo destaca a importância das adaptações razoáveis como meio
de garantir a acessibilidade e a permanência no emprego, prevenindo a discriminação no local de trabalho. A análise conclui que, apesar de um quadro legal robusto, a fiscalização eficaz do Estado e uma mudança
cultural são vitais para reduzir a actual disparidade de emprego para as pessoas com deficiência.
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