El acceso al empleo de personas en condición de discapacidad: la cuota de empleo y los ajustes razonables en la legislación y jurisprudencia nacional
Resumen
Este estudio examina el marco jurídico y jurisprudencial de los derechos laborales de las personas en condición de discapacidad (PCD) en Perú, en la transición de un enfoque médico a uno social; este último está fundamentado en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas y en la Ley n.º 29973, donde se estableció que el empleo es un elemento esencial para la dignidad humana y que las PCD tienen derecho a acceder al trabajo. El núcleo del análisis se enfoca en la cuota de empleo: un requerimiento indispensable para las empresas privadas que tienen más de 50 empleados (3 %) y para las entidades públicas (5 %) al momento de contratar personas en condición de discapacidad. Además, se resalta la relevancia de los ajustes razonables como medio para asegurar la accesibilidad y la permanencia en el empleo, previniendo la discriminación en el ámbito laboral. El análisis determina que, aunque existe un marco legal robusto, es vital la supervisión estatal eficaz y un cambio cultural para cerrar la brecha laboral existente en relación con las personas en situación de discapacidad.
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Derechos de autor 2026 Martín Eduardo Ato Alvarado

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