La discriminación de la mujer gestante en su centro laboral: un hecho letal que pasa desapercibido
Resumo
En el presente artículo, se revisa y analiza el caso de la discriminación laboral que sufre la mujer gestante en su centro laboral por su condición, a pesar de que, según una serie de normativas legales nacionales e internacionales, esta persona debe tener especial protección por parte del Estado y las autoridades. Asimismo, se da cuenta de las razones y consecuencias de este tipo de discriminación.
Downloads
Metrics
Métricas alternativas
Referências
Congreso de la República (2015). Ley n.° 30367, Ley que Protege a la Madre Trabajadora contra el Despido Arbitrario y Prolonga su Periodo de Descanso. Lima: 24 de noviembre de 2015. https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-protege-ala-madre-trabajadora-contra-el-despido-arb-ley-n-30367-1315977-1/
Congreso de la República (2017). Ley n.° 30709, Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres. Lima: 26 de diciembre de 2017. https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-prohibe-la-discriminacionremunerativa-entre-varones-ley-n-30709-1600963-1/
Organización Internación del Trabajo (2000). Convenio n.° 183, sobre la protección de la maternidad. Ginebra: 30 de mayo de 2000. https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183
Tribunal Constitucional (2005). Expediente n.° 0206-2005-PA/TC. Lima: 28 de noviembre de 2005. https://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00206-2005-AA.pdf
Copyright (c) 2022 Nilton Edwin Pantoja Rosas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
La revista permite a los autores conservar sus derechos de autor de los artículos sometidos sin ningún tipo de restricciones.
Los autores conceden a la editorial derechos de publicación no exclusivos para la publicación de los manuscritos aprobados.
La editorial solo reserva derechos de primera publicación, pero esto no implica que los autores pierdan sus derechos de autor sin restricciones.