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Revista de Derecho Procesal del Trabajo, 7(9), 2024, 15-18
PRESENTACIÓN
La Revista de Derecho Procesal del Trabajo es una publicación
especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Es publicada con periodicidad
semestral por el Fondo Editorial del Poder Judicial del Perú,
administrado por el Centro de Investigaciones Judiciales. Tiene por
finalidad difundir artículos de investigación inéditos relacionados con
el derecho laboral procesal y sustantivo, y está dirigida a magistrados,
investigadores, docentes universitarios, profesores, estudiantes y a toda
persona interesada en esa materia, pues tiene un enfoque centrado en
la protección de los derechos y los intereses de los ciudadanos.
Manteniendo el compromiso de promover la investigación
constante y el debate jurídico nacional e internacional sobre el derecho
laboral, me complace presentar en esta oportunidad la novena
edición de la Revista de Derecho Procesal del Trabajo, que contiene
siete artículos de destacados especialistas nacionales y extranjeros en
derecho laboral, cuyos trabajos de investigación quedan plasmados
en estas páginas como genuinos aportes al conocimiento jurídico, pues
Esta presentación se encuentra disponible
en acceso abierto bajo la licencia Creative
Commons Attribution 4.0 International License
Revista de Derecho Procesal del Trabajo
Publicación Especializada del Equipo Técnico Institucional de Implementación
de la Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial
Vol. 7, n.
o
9, enero-junio, 2024, 15-18
Publicación semestral. Lima, Perú
ISSN: 2708-9274 (En línea)
DOI: https://doi.org/10.47308/rdpt.v7i9.1001
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Humberto Luis Cuno Cruz
abordan diversos temas de interés y actualidad para la comunidad
jurídica, dotados, además, en varios casos, de un importante elemento
de novedad.
Entre estos trabajos, podemos encontrar «Huellas digitales: la
ética empresarial en el uso de la geolocalización para la supervisión
de empleados», artículo que destaca la importancia de equilibrar los
intereses legítimos de la empresa con la protección de los derechos
fundamentales de los trabajadores, haciendo énfasis en la información
y el consentimiento previo de los empleados; «El proceso laboral y los
MASC: solución de conflictos en los casos de acoso académico en el
ámbito universitario», artículo que examina la normativa española y
europea, así como la jurisprudencia y la doctrina aplicables a casos de
acoso en universidades españolas, formula propuestas para prevenir
y resolver el acoso académico, incluyendo el uso de la inteligencia
artificial.
Una contribución en portugués es el artículo «Competência
da Justiça do Trabalho para julgamento de ações decorrentes das
formas alternativas de contratação de prestadores de serviços sob a
ótica do Supremo Tribunal Federal» que, entre otros temas, aborda
el conflicto sin precedentes entre la Justiça do Trabalho y el Supremo
Tribunal Federal de Brasil, con la óptica de equilibrar la protección
laboral tradicional con la autonomía de las partes y la iniciativa
económica libre, destacando también la evolución de la competencia
de la Justiça do Trabalho y el surgimiento de trabajadores autónomos.
El artículo «El teletrabajo en el Perú» reflexiona sobre aspectos
clave de esta modalidad de trabajo, tales como los derechos y las
obligaciones de los teletrabajadores, la importancia de la desconexión
digital para lograr el equilibrio entre la vida laboral y la personal, la
promoción de la contratación de poblaciones vulnerables, la necesidad
de mejorar el marco regulatorio y el fomento del teletrabajo. Por su
parte, el artículo «Competencia por materia de los juzgados de paz
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letrado laboral» destaca la importancia de la jurisprudencia en el
desarrollo jurídico del país y examina la ampliación de competencias
que se dio a partir del IX Pleno Supremo Laboral del año 2022, y
sostiene que, aunque los acuerdos del pleno son obligatorios, para la
implementación efectiva de esas competencias adicionales se requiere
una modificación en la Ley Procesal del Trabajo.
Otro artículo de investigación es «El despido en el periodo de
prueba y los derechos fundamentales del trabajador». Este trabajo
propone identificar la verdadera naturaleza y fundamento del periodo
de prueba, enfocado en la necesidad de protección legal de los emplea-
dos frente a despidos injustificados, incluso en esta etapa en la que
advierte su uso indebido para cometer fraudes o abusos de derecho al
despedir a trabajadores por razones no relacionadas con su desempeño.
En cuanto al artículo «El impulso de oficio en la etapa de ejecución
en los procesos laborales de menor cuantía», este busca resaltar la
importancia de garantizar el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva
y asegurar la efectividad de las sentencias, al sostener que los jueces
tienen la obligación intrínseca de impulsar de oficio la ejecución de
las sentencias para satisfacer materialmente al vencedor del proceso y
mejorar la confianza en el Poder Judicial.
Presentar este número de la revista constituye un significativo
aporte para la comunidad jurídica, que no sería posible sin la valiosa
contribución de los autores de la presente edición, que comparten
sus reflexiones con los lectores a través de sus trabajos, por lo que
queremos expresarles nuestro profundo agradecimiento. Igualmente,
extendemos este agradecimiento a nuestros distinguidos revisores
expertos y a cada uno de los miembros de nuestro Comité Editorial y
Consejo Consultivo por su valiosa colaboración en la evaluación de
los artículos y en la delineación de las directrices editoriales.
Finalmente, no podemos dejar de agradecer el importante
apoyo del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la
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Nueva Ley Procesal del Trabajo del Poder Judicial. Tenemos la seguri-
dad de que estos artículos, seleccionados mediante un riguroso
proceso de arbitraje por destacados juristas especializados en derecho
laboral sustantivo y procesal, constituirán un valioso aporte para la
reflexión académica y la investigación en materia de derecho laboral.
H L C C
Editor
